人事争议 （2018）黔01民终348号
裁判要旨
依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”以及《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》第三项“人民法院审理事业单位人事争议案件的案由为人事争议”的规定，久安卫生院系事业单位，陈占发原系其工作人员，本案系人事争议。根据当事人陈述、举证质证及庭审查明的事实，本案的争议焦点为：陈占发与久安卫生院之间的人事关系是否仍然存续？2010年4月2日，陈占发与久安卫生院均同意陈占发于2010年4月20日到久安卫生院报到上班，期限届满后，陈占发只是到花溪区卫生局提交一份疾病证明书称自己要请假，然后一直未上班，2010年11月12日，久安卫生院再次通知陈占发上班，陈占发实际仍然也未上班。由于陈占发未提供证据证实其确已向久安卫生院要求请假且获得久安卫生院批准，故认定陈占发自2010年4月20日起属于旷工，后经久安卫生院2010年11月12日再次通知陈占发上班，陈占发仍然继续旷工。截至2011年1月20日已连续旷工九个月。根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人
摘要
陈某、贵阳市花溪区久安卫生院人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
文书内容贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔01民终348号上诉人（原审原告）：陈某，男，1952年6月29日出生，苗族，户籍地贵州省贵阳市花溪区，现住贵阳市观山湖区。委托诉讼代理人：王义奇，贵州黔成起智律师事务所律师。委托诉讼代理人：何嘉瑜，贵州黔成起智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵阳市花溪区久安卫生院，住所地贵阳市花溪区久安乡小山村。法定代表人：刘泽龙，该院院长。……