劳动争议 （2018）鲁11民终1031号

本案的争议焦点为：三庄卫生院应否返还汉和淑违约金50000元。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释〔2003〕13号）第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理；《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法函〔2004〕30号）第二条明确，上述条文中的“适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”系程序处理，实体处理应当适用人事方面的法律规定。本案中三庄卫生院属事业单位，汉和淑系通过东港区事业单位招聘至三庄卫生院工作的工作人员，因汉和淑辞职与三庄卫生院所发生的争议应属人事争议。对于三庄卫生院应否返还汉和淑违约金50000元的问题：根据《中华人民共和国合同法》第六条规定，当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则；第六十条第一款规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务；第一百一十四条第一款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。汉和淑与三庄卫生院于2014年11月1日在平等自愿、协商一致的基础上签订《协议书》，该协议书的内容

汉和淑、日照市东港区三庄中心卫生院劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁11民终1031号上诉人（原审原告）：汉和淑，女，1993年11月25日出生，汉族，日照市第三人民医院护士，住日照市东港区。委托诉讼代理人：娄伟，山东辰静（日照）律师事务所律师。委托诉讼代理人：翟秀娟，山东辰静（日照）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：日照市东港区三庄中心卫生院，住所地日照市东港区三庄镇，统一社会信用代码1。法定代表人：迟……