劳动争议 （2018）辽01民终5517号
裁判要旨
劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。佟玉华系沈阳市于洪区沙岭中心卫生院单位职工，依法建立劳动关系，佟玉华因公受伤，经沈阳市于洪区人事局作出佟玉华为工伤的决定，该决定程序合法，一审法院予以确认。因此佟玉华受伤后发生的相关费用及一次性伤残补助金应由沈阳市于洪区沙岭中心卫生院支付。故佟玉华的上述请求，一审法院予与支持。关于佟玉华请求沈阳市于洪区沙岭中心卫生院支付工伤伤残补助金的数额问题，佟玉华所受伤经沈阳市机关事业单位工伤鉴定委员会鉴定，伤残等级为7级。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。佟玉华于2006年9月工伤，应适用其本人2006年8月的工资标准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：一、沈阳市于洪区沙岭中心卫生院于本判决发生法律效力之日起10日内支付佟玉华一次性工伤伤残补助金20,722元（1,594×13）
摘要
沈阳市于洪区沙岭中心卫生院与佟玉华劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽01民终5517号上诉人（原审被告）:沈阳市于洪区沙岭中心卫生院，住所地沈阳市于洪区。法定代表人:安永辉，该院院长。委托诉讼代理人:王学义。被上诉人（原审原告）:佟玉华。上诉人沈阳市于洪区沙岭中心卫生院因与被上诉人佟玉华劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2018）辽0114民初610号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月1……