人事争议 （2018）宁01民终30号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：”事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”及《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法函[2004]30号）的相关规定，本案被告马艳系原告宁夏建设职业技术学院的正式在编教师，双方之间形成人事管理关系，本案属于事业单位与其工作人员之间发生的人事争议。原、被告在签订的《研究生协议》和《博士生协议》中均对被告在原告处的服务期进行了约定，后又在《补充协议》中对被告回原告处上班的时间进行了约定。但被告马艳因无法按时回原告处上班而向原告提出解除劳动合同关系，违反了双方在协议中关于服务期限的约定，故应当向原告承担违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用
摘要
宁夏建设职业技术学院与马艳人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）宁01民终30号上诉人（原审原告）：宁夏建设职业技术学院，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区学院路***号。法定代表人：马精凭，该学院院长。委托诉讼代理人：吴美玲、陈乾，宁夏辅德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马艳，女，1981年9月4日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：谢生虎、陈莉，宁夏言成律师事务所律师。上诉人……