劳动合同纠纷 （2019）桂0107民初7653号
裁判要旨
原、被告于2017年4月13日签订的《广西财经学院高层次人才聘用协议书》系双方的真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方应恪守履行。 双方据此建立人事关系，原告成为被告的在编职工，故双方产生的争议适用人事方面的法律、法规。 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第四条规定，聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立，违反聘用合同的责任是聘用合同必须具备的条款之一。 因此被告与原告签订的《广西财经学院高层次人才聘用协议书》中约定违反聘用协议的责任没有违反法律法规的规定，即该协议第三条第四款第（三）项的约定合法有效，双方应恪守履行。 原告在协议约定的服务期内于2017年11月2日向被告提出辞职，违反该条约定，应承担相应的民事责任。 双方约定的服务期至2025年4月12日止，原告在被告处工作至2017年12月20日，其实际服务期与双方约定的服务期限差额为87个月零23天，被告以87个月作为服务期差额计算违约金为87000元（1000元/月×87个月=87000元），未超出上述协议约定；被告发放原告2017年5月至11
摘要
广西财经学院、杨林玉劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0107民初7653号 原告：杨林玉，女，1982年11月9日出生，汉族，住武汉市洪山区。 委托诉讼代理人：杨林茂（系原告杨林玉之弟弟），住广东省深圳市。 委托诉讼代理人：杨小华（系原告杨林玉之父亲），住湖南省宜章县。 被告：广西财经学院，住所地：广西南宁。 法定代表人：夏飞，该学院校长。 委托诉讼代理人：黎美宏，广……