人事争议 （2019）苏0891民初1168号
裁判要旨
原告系事业单位，为引进高层次人才，与被告签订《淮阴工学院高层次人才聘任协议》，聘用被告从事教学科研工作，根据最高人民法院相关规定，双方之间因辞职、辞退、履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 根据相关劳动法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与劳动者约定服务期违约金，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的可以约定竞业限制违约金，除此情形外，用人单位与劳动者不得约定违约金。 原、被告签订的《淮阴工学院高层次人才聘任协议》，约定了服务期不少于8年，而原告并未为被告提供专项技术培训，故协议约定的服务期并非《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定的服务期，该期限实际上为聘用期限，因此，原告与被告协议约定的违约金条款违反法律规定，原告向被告主张违约金本院依法不予支持。 对于原告单位为被告提供的安家费、购房补贴，属于价值较高的特殊待遇，属于劳动报酬的预付性质，如被告未按约定期限付出劳动，则属于不完全履行合同，根据合同履行的对等原则，对被告未履行的部分，原告可以拒绝给付，已经给付的，原告可以要求相应返还。 故被告应当按照合同履行的实际情形相
摘要
淮阴工学院与龚韬人事争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0891民初1168号 原告：淮阴工学院，住所地淮安市枚乘路1号。 法定代表人：孙爱武，该院院长。 委托诉讼代理人：徐静，该校工作人员。 委托诉讼代理人：谢晓斌，该校工作人员。 被告：龚韬，男，1985年2月8日出生，汉族，住淮安经济技术开发区。 委托诉讼代理人：王冬青，江苏昊震翰律师事务所律师。 原告淮阴工学院与被告……