人事争议 （2019）辽0702民初1479号
裁判要旨
根据劳动法的有关规定，学校作为用人单位，有权制定内部管理文件。 被告学校制定出台的《辽宁工学院派出学习人员管理办法》、《辽宁工学院硕士学位以上人员调入调出管理办法》不违背当时的法律法规，合法有效，对包括原告在内的学校全体任职员工有法律约束力。 原告与学校签订的读博协议，应以遵循学校相关文件规定条款为前提，原告在读博毕业返校后，应按照学校规定履行，其在未完成五年最低服务年限内离职属违约行为。 本案争议的是按照当前的法律规定原告应否承担给付被告26000元培养费的违约责任问题。 劳动合同法第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。
摘要
符朝兴与辽宁工业大学人事争议一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省锦州市古塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0702民初1479号原告：符朝兴，男，1967年4月22日出生，汉族，青岛大学教师，住山东省青岛市市**。 委托诉讼代理人：卢秀艳，原告之妻，1967年3月8日出生，汉族，无职业，住。 被告：辽宁工业大学，住所地锦州市古塔区士英街**。 统一社会信用代码122100004630011066。 法定代表人：王琦，该大学校长。 委托诉讼代理人……