人事争议 （2019）渝0152民初2684号
裁判要旨
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 本案中，原告在被告处工作期间，双方自愿签订《在编人员进修合同书》，由被告派遣原告到铜梁中医院进修，并对服务期作出明确约定，该约定系双方当事人真实意思的表示，合法且有效，对原、被告双方产生法律约束力。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。” 本案中，原告在约定的服务期内因个人原因向被告提出辞职，构成违约，应承担相应的违约责任，但依据上述规定，原告承担的违约责任应以其服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用为限，即6645元-6645元÷60月×41月=2104.25元（原告实际服务
摘要
袁德顺与重庆市潼南区桂林街道社区卫生服务中心人事争议一审民事判决书
正文（节选）
文书内容重庆市潼南区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0152民初2684号原告：袁德顺，男，1985年11月25日出生，汉族，住重庆市潼南区。 被告：重庆市潼南区桂林街道社区卫生服务中心，住所地重庆市潼南区桂林街道办事处兴潼大道93号，统一社会信用代码125002235814884370。 法定代表人：罗筱波，主任。 委托诉讼代理人：曾勇，重庆曾勇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴双，重……