劳动争议 （2019）桂0922民初2545号

原告陆川县人民医院为被告罗兰陵提供的系脱产进修，进修时间为一年，目的在于让被告掌握相关岗位所需操作技能与业务知识，以便能胜任专业工作，被告所参加的进修属于专业技术进修。 被告罗兰陵违反双方服务期约定，应当向原告支付违约金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款的规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用，培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者其他直接费用。” 。 根据上述法律规定，就涉及到关于原告在被告进修期间支付给被告工资福利是否属于培训费的问题：一方面，被告罗兰陵参加的是全脱产进修，进修期间未向原告提供劳动，所得工资并不是真正的劳动报酬，且双方明确约定如违约要偿还进修期间一切费用；另一方面，被告罗兰陵去进修的行为系原告选派安排，目的在于培养原告所需的劳动力资

陆川县人民医院与罗兰陵劳动争议一审民事判决书

广西壮族自治区陆川县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0922民初2545号 原告：陆川县人民医院，住所地：广西陆川县。 法定代表人：陈剑，该院院长。 委托代理人：谭增康，广西泰盛律师事务所律师。 被告：罗兰陵，男，1981年11月6日出生，汉族，住广西陆川县。 原告陆川县人民医院诉被告罗兰陵劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日受理后，依法适用简易程序于2019年11月13……