人事争议 （2018）桂10民终1693号

我国法律规定了公民、法人或其他组织在民事活动中必须遵循的基本原则。这些原则大致包括:平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、权利义务一致原则等等。本案原、被告签订的《百色学院高层次人才聘用协议书》是双方当事人的真实意思表示，其形式、内容不违反法律、法规的规定，亦遵循了上述基本原则，为合法有效的协议。合法有效的协议对双方当事人具有法律约束力，受法律保护。本案原告经被告二级学院面试考察与审核，并经被告及百色市相关行政主管部门审批，将原告作为高层次人才引进被告处工作并办理了入编手续，原、被告之间属于人事关系，双方之间的争议属于人事争议。正如百色市劳动人事争议仲裁委员作出的仲裁裁决书所述：本案“不应仅以申请人未能及时入编来作为认定双方是否属于人事关系的唯一标准，而应从申请人被引进方式、目的、享受的待遇及申请人实际工作中的职能综合考量”一样，即使原告未入编，原、被告双方的本质关系仍为人事关系，双方的争议仍为人事争议。关于人事关系的处理，《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其

雷信来、百色学院人事争议二审民事判决书 人事争议

广西壮族自治区百色市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂10民终1693号 上诉人（原审原告）：雷信来，男，1976年2月1日出生，汉族，长江师范学院教师，住重庆市涪陵区。 委托诉讼代理人：高海涛，广东经国律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：百色学院，住所地广西百色市右江区中山二路**，统一社会信用代码：12451000499438385G。 法定代表人：金长义，院长。 委托诉讼代……