人事争议 （2018）浙0304民初6504号

被告陈箫系原告温州大学教师，双方之间形成聘用合同关系。 根据原、被告双方的诉辩意见，本院对争议焦点确定并评析如下：一、关于双方签订的《引进人才协议》是否应当继续履行的问题。 原告主张根据《浙江省事业单位聘用制度试行细则》第三十三条规定，被告提出解除合同，原告不同意解除，双方未能协商一致，被告应经6个月后再次提出辞职。 依照《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。 但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 《浙江省事业单位聘用制度试行细则》关于解除聘用合同的规定与《事业单位人事管理条例》不一致的，应适用《事业单位人事管理条例》的规定。 被告陈箫主张解除《引进人才协议》，符合法律规定，本院予以支持。 被告于2018年5月20日书面提出辞职，于2018年9月新学期未到岗教学，故双方人事关系于2018年8月31日终止。 《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》第三十八条规定，聘用合同解除或者终止，聘用单位应当出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止聘用合同之日起15日内为解除、终止聘用合同的人员办理人事档案、社会保险关系的封

温州大学、陈箫人事争议一审民事判决书

浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0304民初6504号原告：温州大学。 住所地：温州市高教园区（瓯海区茶山镇）。 统一社会信用代码：12330300792065186A。 法定代表人：赵敏，校长。 委托诉讼代理人：钱长江，北京德恒（温州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谭浩，北京德恒（温州）律师事务所律师。 被告：陈箫，女，1985年11月13日出生，汉族，住浙江省温州……