人事争议 （2019）湘0103民初5136号
裁判要旨
原告与被告之间系人事关系，双方之间的争议应受人事政策法规的调整。 在《聘用合同》约定的聘用期限已满的情况下，被告向原告递交了辞职申请，根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，在双方对解除聘用合同没有另行约定的情况下，被告提前一个月可提出解除聘用合同终止人事关系，即2018年11月12日双方聘用关系解除，人事关系终止。 根据人事部《关于事业单位试行人员聘用制度有关问题的意见》、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的有关规定，解除聘用合同，终止人事关系后，用人单位应当为辞职人员办理离职手续，出具离职证明书，并办理人事档案转移、社会保险关系转移手续。 同时，事业单位工作人员解除聘用合同后，与用人单位办理工作交接，交出因职务行为掌握的所有资料，是解除聘用合同后的附随义务。 因此，对被告应当办理离职交接手续的同时，原告为被告出具离职证明，按国家规定办理人事档案移交手续、社会保险关系转移手续。 被告在职期间，投资入股了与原告业务范围部分相同的企业，存在违反《聘用合同》中关于竞业限制约定的行为。 但是，《聘用合同》约定的竞业限制违约金500000元明显过高，显失公平，故对原告提出的被告按照《
摘要
中国电子科技集团公司第四十八研究所与舒庆予人事争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0103民初5136号原告：中国电子科技集团公司第四十八研究所，住所地湖南省长沙市天心区黑石铺路**。 法定代表人：龚杰洪，所长。 委托诉讼代理人：徐逸峰，湖南人和人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜天雨，湖南人和人律师事务所律师。 被告：舒庆予，男，1986年5月1日出生，苗族，户籍地长沙市天心区，居住地长沙市开福区。 委托诉讼代理人：……