人事争议 （2019）川0903民初2772号

本案的争议焦点为：一、原、被告之间签订的《聘用合同书》是否有效；二、原告是否应当支付《进修培训协议》约定的违约金；三、原告是否应当支付《聘用合同书》约定的违约金；四、原告是否应当返还引进人才费90000元。 关于争议焦点一，四川省人民政府办公厅《关于印发的通知》（川办发〔2002〕40号）第二十六条规定：“下列聘用合同无效：（一）违反法律、法规、规章和政策规定的。 （二）采取欺诈、胁迫等手段订立的。 （三）程序不合法、手续不齐全、权利义务显失公平的。 聘用合同部分无效，无效部分不影响其余部分效力。” 本案中，被告将原告作为高层次人才引进，符合相关法律、法规的规定，同时取得中共遂宁市委机构编制委员会办公室的批准，其程序合法。 原告诉称《聘用合同书》的订立存在欺诈行为，本院认为，原、被告就人才引进事项初步达成了《遂宁市中医院引进人才意向性协议书》，该意向性协议书中载明聘用原告为科室副主任主持科室全面工作。 但在正式合同签订之前，可能存在合同的变更等事项。 2014年8月17日，原、被告双方签订的《聘用合同》并未将该任职要求载入合同，应当认定为双方对合同条款的变更，原告自愿签订该《聘用合同

王显志与遂宁市中医院人事争议一审民事判决书

四川省遂宁市船山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0903民初2772号 原告：王显志，男，汉族，1973年10月19日出生，住四川省遂宁市船山区。 委托诉讼代理人：赵敏，四川广略律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈重，四川广略律师事务所实习律师。 被告：遂宁市中医院，住所地遂宁市船山区和平西路68号，统一社会信用代码125108004513134442。 法定代表人：何元军，……