人事争议 （2019）黔0382民初5082号

原、被告签订《第六届中国贵州人才博览会仁怀市人才招聘就业协议书》和《遵义市事业单位聘用合同》，双方形成聘用制劳动合同关系，现因辞职发生争议，属于人事争议。 《中华人民共和国劳动法》第二条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”；《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行”；《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”。 因此，本案适用劳动法和劳动合同法的有关规定。 原、被告签订的《遵义市事业单位聘用合同》第七条约定，试用期内原告可以随时单方面解除合同。 对于试用期内劳动合同的解除，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

罗丽拉与仁怀市中医院人事争议一审民事判决书

贵州省仁怀市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0382民初5082号原告：罗丽拉，女，1992年5月6日出生，汉族，住仁怀市。 委托诉讼代理人：程华彩，贵州止争律师事务所律师。 被告：仁怀市中医院，住所地仁怀市中枢街道，统一社会信用代码12520382429530178X。 法定代表人：肖莉，院长。 委托诉讼代理人：刘洪波，男，该医院人事科主任。 委托诉讼代理人：刘泽前，贵州子尹律师事务所律……