劳动争议 （2021）苏10民终911号

冯素霞未能提供充分证据证实其与广源公司、步步高大酒店存在劳动关系，故对冯素霞要求广源公司、步步高大酒店给付养老保险待遇的诉讼请求，依法不予支持。关于仲裁时效，冯素霞从2012年开始与润扬公司形成劳动关系，2019年4月底终止劳动关系。因润扬公司未依法为冯素霞缴纳社会保险,致冯素霞无法享受养老保险待遇,润扬公司依法应赔偿冯素霞养老保险待遇损失。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因冯素霞于2015年8月9日已达到法定退休年龄,此时其未能享受养老保险待遇,应当知道权利被侵害,故冯素霞主张养老保险待遇损失赔偿的仲裁时效应从冯素霞达到法定退休年龄之日起计算1年。而冯素霞自2019年4月底与润扬公司终止劳动关系后方向扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,其亦未提供证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形,故冯素霞申请仲裁时已超过一年仲裁时效。对冯素霞要求润扬公司给付养老保险待遇的诉讼请求，依法不予支持。步步高大酒店经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃举证、答辩等诉讼权利

冯素霞未能提供充分证据证实其与广源公司、步步高大酒店存在劳动关系，故对冯素霞要求广源公司、步步高大酒店给付养老保险待遇的诉讼请求，依法不予支持。关于仲裁时效，冯素霞从2012年开始与润扬公司形成劳动关系，2019年4月底终止劳动关系。因润扬公司未依法为冯素霞缴纳社会保险,致冯素霞无法享受养老保险待遇,润扬公司依法应赔偿冯素霞养老保险待遇损失。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因冯素霞于2015年8月9日已达到法定退休年龄,此时其未能享受养老保险待遇,应当知道权利被侵害,故冯素霞主

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021)苏10民终911号上诉人（原审原告）：冯素霞，女，1965年8月9日出生，汉族，住扬州市江都区。委托诉讼代理人：陈岭，江苏钟山明镜（扬州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：扬州广源实业投资有限公司，住所地在扬州市广陵区南通西路79号。法定代表人：陈泰生，该公司董事长。委托诉讼代理人：王云根，江苏擎天柱律师事务所律师。委托诉讼代理人：瞿菲菲，……