劳动争议 （2016）冀01民终4280号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告自2013年11月20日入职原告处工作，并签订劳动合同，石家庄苏宁房地产开发有限公司与被告李君劳动关系成立。2015年3月26日，张剑代被告李君打卡，依照原告《员工日常考勤管理规范》规定第一次让人代打卡应当罚款500元，被告李君不知道张剑代其打卡的事实，原告依照《员工手册》规定与被告直接解除劳动关系。因《员工日常考勤管理规范》晚于《员工手册》公布，原告在《员工日常考勤管理规范》及《员工手册》均对代打卡行为有明确规定，且《员工日常考勤管理规范》对员工代打卡次数及相应处罚进行细化后，仍按照《员工手册》规定与被告直接解除劳动关系，不符合其自身制度规定。原告作出解除双方劳动关系的行为，符合解除劳动合同向劳动者支付赔偿金的情形，因被告未对仲裁裁决书裁决意见提出异议；原告仅对仲裁裁决认定违法解除劳动关系及加班费不应以最低工资标准补发有异议，故石家庄市劳动

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告自2013年11月20日入职原告处工作，并签订劳动合同，石家庄苏宁房地产开发有限公司与被告李君劳动关系成立。2015年3月26日，张剑代被告李君打卡，依照原告《员工日常考勤管理规范》规定第一次让人代打卡应当罚款500元，被告李君不知道张剑代其打卡的事实，原告依照《员工手册》规定与被告直接解除劳动关系。因《员工日常考勤管理规范》晚于《员工手册》公布，原

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀01民终4280号上诉人（原审原告）：石家庄苏宁房地产开发有限公司，住所地河北省石家庄市新华区中山西路83号。法定代表人：楼晓君，该公司总经理。委托代理人：张艳铭，河北中石律师事务所律师。委托代理人：李雪巧，河北中石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李君，女，1984年10月2日出生，汉族，住河北省新乐市。委托代理人：王书云，河北嘉实律……