劳动争议 （2014）二中民终字第06254号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。德惠市结核病防治所给张爽出具诊断书证明，张爽患有继发性肺结核，后张爽在吉林省结核病医院住院治疗，该院给其出具了病休三个月诊断证明，华育汇众公司不认可诊断证明，但未提交相反证据，法院对于诊断证明的真实性予以采信。张爽虽未按考勤制度规定的时间交病休证明，鉴于其所患的疾病，张爽在病休期间已将患病的情况通过电子邮件及快递的方式通知了华育汇众公司，因此对于华育汇众公司提出的张爽是旷工的主张，法院不予采信。2013年2月2日至4月8日张爽应为病假，《北京市工资支付规定》第二十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。按上述规定，华育汇众公司应支付张爽病假工资，扣除2013年2月1日未出勤工资，华育汇众公司应支付张爽2013年1月21日至1月31日期间工资1862元；2013年2月2日至2013年4月7日期间的病假工资2355.9元。华育汇众公司与张爽未达成解除聘用关系协议，华育汇众公司在得知张
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。德惠市结核病防治所给张爽出具诊断书证明，张爽患有继发性肺结核，后张爽在吉林省结核病医院住院治疗，该院给其出具了病休三个月诊断证明，华育汇众公司不认可诊断证明，但未提交相反证据，法院对于诊断证明的真实性予以采信。张爽虽未按考勤制度规定的时间交病休证明，鉴于其所患的疾病，张爽在病休期间已将患病的情况通过电子邮件及快递的方式通知了华育汇众公司，因此对于华育汇众公司提出的张爽是旷工的主张，法院不予采信。2013年2月2日至4月8日张爽应为病假，《北京市工资
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第06254号上诉人（原审原告）北京华育汇众科技发展有限公司，住所地北京市东城区安乐林路甲69号406室。法定代表人于希群，总经理。委托代理人戴宇，男，1981年6月3日出生。被上诉人（原审被告）张爽，女，1993年4月14日出生。上诉人北京华育汇众科技发展有限公司（以下简称华育汇众公司）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（201……