劳动争议 （2016）鲁01民终35号

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。”第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位、或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制协议，不得超过2年。”本案中，麦迪格公司作为专业从事眼视光科技的公司，其有权利与吕志勇约定保守相关秘密事项，双方签订的竞业限制协议系当事人真实意思表示，不违反相关法律规定，应为有效协议。吕志勇作为麦迪格公司的高级管理人员，在麦迪格公司离职后，两年内自己经营与麦迪格公司有竞争关系的同类产品，违反了协议

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。”第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终35号上诉人（原审被告）吕志勇，男，1979年9月5日出生，汉族，无业，住广西省柳州市。委托代理人陈巨业，山东弘和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）麦迪格医疗保健品（济南）有限公司，住所地济南市。法定代表人刘涛，董事长。委托代理人董国栋，男，该公司法务部经理。上诉人吕志勇因与被上诉人麦迪格医疗保健品（济南）有限公司（以下简称麦迪格公……