劳动争议 （2016）黑07民终382号

上诉人主张一审判决上诉人违法解除劳动合同错误，被上诉人职位取消后，上诉人多次为被上诉人安排管理岗位，被上诉人拒绝，被上诉人属自动离职。但经本院调查，上诉人仅是安排被上诉人参与竞聘管理岗位，并非上诉人所称安排其在管理岗位工作。且二审庭审过程中上诉人已认可是其主动取消了被上诉人打卡，故该情况不属于被上诉人自动离职。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本案被上诉人不符合上述法定情形。且上诉人在未书面通知被上诉人解除劳动关系的情况下就取消被上诉人的打卡，故一审法院认定被上诉人违法解除劳动合同并无不当。上诉人一审提供的北京市多元电气（集团）公司《行政管理制度》第十五条规定“公司实

上诉人主张一审判决上诉人违法解除劳动合同错误，被上诉人职位取消后，上诉人多次为被上诉人安排管理岗位，被上诉人拒绝，被上诉人属自动离职。但经本院调查，上诉人仅是安排被上诉人参与竞聘管理岗位，并非上诉人所称安排其在管理岗位工作。且二审庭审过程中上诉人已认可是其主动取消了被上诉人打卡，故该情况不属于被上诉人自动离职。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过

黑龙江省伊春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑07民终382号上诉人（原审原告）：铁力市多元水务有限公司，住所地黑龙江省铁力市西城街。法定代表人：刁希庆，职务董事长。委托诉讼代理人：董玉兰，黑龙江能通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘景波，女，1977年10月2日出生，回族，无固定职业，住黑龙江省铁力市。委托诉讼代理人：张晓琳，黑龙江龙程律师事务所律师。上诉人铁力市多元水务有限公……