劳动争议 （2013）浙嘉民终字第510号

用人单位依法享有用工自主权，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项之规定解除劳动合同，但解除合同依据的规章制度必须合法有效。鹏超制衣公司据以解除劳动合同的《员工守则》制定于《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，且已向赵定娥履行了告知义务，因此，该员工守则可以作为本案审理的依据。赵定娥等人不服从管理、擅自停工的行为，已严重扰乱了鹏超制衣公司正常的经营管理秩序，属于严重违反用人单位规章制度之情形，鹏超制衣公司据此作出解除与赵定娥劳动合同关系的决定并未违反法律规定。综上，赵定娥以鹏超制衣公司制定的《员工守则》无效为由，要求鹏超制衣公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵定娥负担。本判决为终审判决。审　判　长　　谭　灿审　判　员　　杨海荣代理审判员　　倪　勤二〇一三年十一月十五日书　记　员　　邵　洁 关注

用人单位依法享有用工自主权，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项之规定解除劳动合同，但解除合同依据的规章制度必须合法有效。鹏超制衣公司据以解除劳动合同的《员工守则》制定于《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，且已向赵定娥履行了告知义务，因此，该员工守则可以作为本案审理的依据。赵定娥等人不服从管理、擅自停工的行为，已严重扰乱了鹏超制衣公司正常的经营管理秩序，属于严重违反用人单位规章制度之情形，鹏超制衣公司据此作出解除与赵定娥劳动合同关系的决定并未违反法律规定。综上，赵定娥以鹏超制衣公司制定的《员工守则》无效为由，要求鹏超制衣公司

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙嘉民终字第510号上诉人（原审被告）：赵定娥。委托代理人：范建富。被上诉人（原审原告）：嘉兴鹏超制衣有限公司。法定代表人：汪心慈。委托代理人：吴建胜。委托代理人：王晓蕾。上诉人赵定娥因与被上诉人嘉兴鹏超制衣有限公司（以下简称鹏超制衣公司）劳动争议一案，不服嘉善县人民法院（2013）嘉善民初字第756号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年……