劳动争议 （2020）苏01民终9777号

劳动者主张其与用人单位之间存在劳动关系负有举证责任，一般应当举证证明双方存在以下要件事实：1.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；2.劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分；3.用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者支付劳动报酬。劳动关系中的劳动者，其劳动报酬来源于用人单位按月或定时支付，具有相对固定性。本案中，根据云房源公司提供的《经纪业务合作合同》、《声明》以及银行转账备注，证明张星、云房源公司以及第三方南京市江宁区张蓬商务信息咨询服务中心建立的是民事合作关系而非雇佣或劳动关系，且结算的费用也标注为“薪资”，并非固定的工资收入。一审法院认为张星应当提供更加充分的证据佐证其诉请，在其无法举证的情况下，应承担不利后果，故一审法院采信云房源公司的辩称，无法确认张星、云房源公司之间存在劳动关系，对张星的诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，一审判决：驳回张星的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取为5元，一审法院予以免交。本院审理

劳动者主张其与用人单位之间存在劳动关系负有举证责任，一般应当举证证明双方存在以下要件事实：1.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；2.劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分；3.用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者支付劳动报酬。劳动关系中的劳动者，其劳动报酬来源于用人单位按月或定时支付，具有相对固定性。本案中，根据云房源公司提供的《经纪业务合作合同》、《声明》以及银行转账备注，证明张星、云房源公司以及第三方南京市江宁区张蓬商务信息咨询服务中心建立的是民事合作关系而非雇佣或劳动关系，且结算的费用也标注为“薪资”，并非固定的工资收入。

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终9777号上诉人（原审原告）：张星，男，1995年3月20日出生，汉族，住江苏省南京市江宁区。委托诉讼代理人：秦静静，南京市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：南京云房源软件服务有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区中山南路**。法定代表人：韩俊,该公司总经理。委托诉讼代理人：梁平刚，男，该公司员工。上诉人张星因与被上诉人南京云房……