劳动争议 （2016）桂02民终1751号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据相关法律法规的规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。本案中，到2005年12月陆淑娴离开柳州市柳北环境卫生管理所处时已年满55周岁，早已经超过了国家法定的企业职工退休年龄。那时候起，陆淑娴就应当知道自己无法享受养老保险待遇的事实及其原因。而根据陆淑娴提供的证据，陆淑娴直至2015年7月9日才通过信访的方式主张其权利，陆淑娴的主张已经超过法定的仲裁时效，该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，一审法院判决如下：驳回陆淑娴的诉讼请求。案件受理费10元，由陆淑娴负担。上诉人陆淑娴不服一审判决，上诉称：一、上诉人陆淑娴的诉请事实依据充分、清楚。上诉人陆淑娴自1995年2月至2005年12月在被上诉人柳州市柳北环境卫生管理所处从事清扫保洁工作，在双方存在劳动关系存续期间，被上诉人柳州市柳北环境卫生管理所没有为上诉人陆淑娴办理社保手续，没有为上诉人
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据相关法律法规的规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。本案中，到2005年12月陆淑娴离开柳州市柳北环境卫生管理所处时已年满55周岁，早已经超过了国家法定的企业职工退休年龄。那时候起，陆淑娴就应当知道自己无法享受养老保险待遇的事实及其原因。而根据陆淑娴提供的证据，陆淑娴直至2015年7月9日才通过信访的方式主张其权利，陆淑娴的主张已经超过法定的仲裁时效，该院不予支持。综上，依据《中华人民共
正文（节选）
广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂02民终1751号上诉人（一审原告）陆淑娴。委托代理人伍时健，广西衡生律师事务所律师。被上诉人（一审被告）柳州市柳北环境卫生管理所。住所地广西壮族自治区柳州市柳北区跃进路****号。法定代表人朱立新，所长。委托代理人李君，广西万铭律师事务所律师。上诉人陆淑娴因与被上诉人柳州市柳北环境卫生管理所劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳北……