劳动争议 （2019）津03民终2919号

当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，原告对其主张的2001年1月至2017年5月期间的工资差额、加班工资，未能进行明确陈述，更未提供充分证据对于工资数额、加班事实予以证实，应承担举证不能的后果。同时，从案件事实来看，双方的争议有其历史背景，涉及的人员亦不只原告一人。原告自2009年9月即处于待岗状态，被告支付了相应待岗待遇，对此，原告多年间长期未主张权利，应视为其对该劳动关系及劳动报酬状况的认可，故对原告主张的工资、加班工资、未休年休假工资，不予支持。但被告未支付原告2017年4月、5月的待岗待遇，缺乏正当理由，被告应按之前的标准支付两个月的生活费900元。关于劳动关系解除，用人单位应保护劳动者的合法权益，不得随意与劳动者解除劳动关系。本案中，尽管原告长期待岗，但双方仍为劳动合同关系。被告在未与原告取得联系的情况下，直接做登报通知，并将原告未按期报到的行为认定为拒不执行组织工作安排，进而解除劳动合同，欠缺合法性、合理性，应认定为违法解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。关于赔偿金的计算，由于《中华人民共和国劳动合同法》系2008年1月1

当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，原告对其主张的2001年1月至2017年5月期间的工资差额、加班工资，未能进行明确陈述，更未提供充分证据对于工资数额、加班事实予以证实，应承担举证不能的后果。同时，从案件事实来看，双方的争议有其历史背景，涉及的人员亦不只原告一人。原告自2009年9月即处于待岗状态，被告支付了相应待岗待遇，对此，原告多年间长期未主张权利，应视为其对该劳动关系及劳动报酬状况的认可，故对原告主张的工资、加班工资、未休年休假工资，不予支持。但被告未支付原告2017年4月、5月的待岗待遇，缺乏正当理由，被告应按之前的标准支付两个月的生活费900元。关于劳动关系解除，用人单位应

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津03民终2919号上诉人（原审原告）：宋剑峰，男，1964年12月25日出生，汉族，住北京市丰台区。被上诉人(原审被告）：中铁十八局集团建筑安装工程有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）中环西路285号。法定代表人：李景，总经理。委托诉讼代理人：苗桂芝，天津四方君汇律师事务所律师。上诉人宋剑峰因与被上诉人中铁十八局集团建筑安装工程有限公司……