劳动争议 （2015）克中法民一终字第218号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”的规定，2009年7月1日，原、被告签订的《劳动合同书》系双方自愿，合法有效；2013年7月，原告刘松伟与被告新疆帝陛艾斯钻头工具有限公司签订的《劳动合同补充协议》有双方签字，内容不违反国家法律、行政法规的强制性规定，且双方已经履行近两年，故该《劳动合同补充协议》合法有效。2014年，原、被告又签订了的《劳动合同续订书》，该《劳动合同续订书》载明了明确的劳动合同期限，有原、被告双方签字、盖章，而未注明签订时间并不影响其法律效力，故原、被告应当依法全面履行《劳动合同书》和《劳动合同补充协议》约定的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”的规定，2009年7月1日，原、被告签订的《劳动合同书》系双方自愿，合法有效；2013年7月，原告刘松伟与被告新疆帝陛艾斯钻头工具有限公司签订的《劳动合同补充协议》有双方签字，内容不违反国家法律、行政法规的强制性规定，且双方已经履行近两年，故该《劳动合同补充协议》合法有效。2014年，原、被告又签订了的《劳动合同续订书》，该《劳动合同续

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）克中法民一终字第218号上诉人（原审原告）：刘松伟，男，汉族，35岁，住新疆克拉玛依市。委托代理人：雷霆，新疆惠和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆帝陛艾斯钻头工具有限公司，住所地：克拉玛依市鸿雁路80号。法定代表人：赵明方，该公司董事长。委托代理人：尹莹，女，汉族，27岁，住新疆克拉玛依市。委托代理人：张文明，新疆炎黄律……