劳动争议 （2016）辽02民终2097号

为劳动者办理社会保险及住房公积金手续，并按期缴纳社会保险及公积金是用人单位的法定义务。用人单位和劳动者双方建立、解除劳动合同关系应遵循平等自愿原则，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或部分无效。本案中，原、被告双方建立劳动合同关系，原告应当为被告缴纳社会保险及公积金，原告在合同中规定的如劳动者辞职则需返还用人单位为劳动者缴纳的五险一金的合同条款，违反法律强制性规定，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，该条款应认定为无效。故原告依据该条款要求被告返还2011年7月至2015年3月期间原告垫缴的五险一金费用232691.58元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告返还赴任费用17807.5元的诉讼请求，本院认为，原告因工作需要派遣被告赴日本工作，理应负担被告因此产生的各项费用，因此，原告在合同中规定的如被告辞职则应向原告返还赴任费用的条款，亦属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，应认定为无效。故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告返还2015年

为劳动者办理社会保险及住房公积金手续，并按期缴纳社会保险及公积金是用人单位的法定义务。用人单位和劳动者双方建立、解除劳动合同关系应遵循平等自愿原则，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或部分无效。本案中，原、被告双方建立劳动合同关系，原告应当为被告缴纳社会保险及公积金，原告在合同中规定的如劳动者辞职则需返还用人单位为劳动者缴纳的五险一金的合同条款，违反法律强制性规定，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，该条款应认定为无效。故原告依据该条款要求被告返还2011年7月至2015年3月期间原告垫缴的五险

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽02民终2097号上诉人（原审原告）：住电软件（大连）有限公司，住所地大连市高新技术产业园区软件园东路40号23号楼0701A号。法定代表人：西川满，该公司董事长。委托代理人：宋丽洁，辽宁法大律师事务所律师。委托代理人：常伟，辽宁法大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：侯志东，男，1979年7月28日出生，汉族，无职业。原审原告住电软件（大……