劳动争议 （2019）京03民终15391号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。程漫漫主张其2017年7月27日解除与康尔公司的劳动关系；康尔公司虽主张程漫漫工作至2017年5月底，但对为程漫漫缴纳社保至2017年7月及程漫漫提交的微信记录显示其2017年7月23日有发送关于工作内容的微信记录等都不能提交合理解释；法院采信程漫漫的主张。关于程漫漫的工资标准，因康尔公司未提交程漫漫的工资支付明细，法院采信程漫漫的主张，康尔公司应支付程漫漫2017年6月1日至7月26日工资14787元（8091元＋8091元÷21．75×18）。2008月3月至2009年4月，康尔公司未为程漫漫缴纳社会保险，且程漫漫为农业户口，故康尔公司应支付程漫漫未缴养老保险补偿1732．5元、未缴失业保险一次性生活补助1048元。工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，最迟不应超过约定支付日期的七天。程漫漫与康尔公司签订的劳动合同约定康尔公司不迟于25日发放上月工资，程漫漫于2017年7月27日提出解除劳动关系，尚不足以构成“未及时足额支付劳动报酬”，故程漫漫要求的解除劳动关系经济补偿金的请求，法院不予支持。综上，

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。程漫漫主张其2017年7月27日解除与康尔公司的劳动关系；康尔公司虽主张程漫漫工作至2017年5月底，但对为程漫漫缴纳社保至2017年7月及程漫漫提交的微信记录显示其2017年7月23日有发送关于工作内容的微信记录等都不能提交合理解释；法院采信程漫漫的主张。关于程漫漫的工资标准，因康尔公司未提交程漫漫的工资支付明细，法院采信程漫漫的主张，康尔公司应支付程漫漫2017年6月1日至7月26日工资14787元（8091元＋8091元÷21．75×18）。2008月3月至2009年4月，康尔公司未为程漫漫缴纳社会保险，且程漫漫为农业户口，故康尔公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15391号上诉人（原审被告）：程漫漫，女，1982年9月29日出生，汉族，住河南省柘城县。委托诉讼代理人：张杰，北京市一法律师事务所律师。委托诉讼代理人：张红亮（程漫漫之夫），1976年2月27日出生，汉族，住北京市通州区。被上诉人（原审原告）：北京康尔健野旅游用品有限公司，住所地北京市朝阳区大郊亭中街**院**楼3-7B。法定代表人……