劳动争议 （2015）大民五终字第792号

被告原系原告单位职工，被告在原告单位工作时受伤，依法被确认为工伤，其依法应享工伤保险待遇。对于原告要求不向被告支付停工留薪期工资7，870元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患××，需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在工作单位按原来待遇支付。被告提交的诊断书能够证实其根据医嘱休息至2013年4月22日，故自2013年1月10日至2013年4月22日为被告的停工留薪期，原告没有提供证据证实已将上述期间工资给付被告，故其依法应向被告支付上述期间的工资7，416元（2，337.64元÷21.75天×69天）。对于原告主张的不向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工负伤被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原

被告原系原告单位职工，被告在原告单位工作时受伤，依法被确认为工伤，其依法应享工伤保险待遇。对于原告要求不向被告支付停工留薪期工资7，870元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患××，需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在工作单位按原来待遇支付。被告提交的诊断书能够证实其根据医嘱休息至2013年4月22日，故自2013年1月10日至2013年4月22日为被告的停工留薪期，原告没有提供证据证实已将上述期间工资给付被告，故其依法应向被告支付上述期间的工资7，416元（2，337.64元÷21.75天×69天）。对于原告主张的不向被

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第792号上诉人（原审被告）：谢英俊。被上诉人（原审原告）：大连世友机械有限公司，住所地大连市甘井子区泡崖小区54—1—2。法定表人：陈璟，该公司董事长。委托代理人：刘鲜芳，辽宁华金律师事务所律师。原审原告大连世友机械有限公司与原审被告谢英俊劳动争议纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2015年3月6日作出（2014）甘民初字第6386……