劳动争议 （2015）攀民终字第673号

刘涛在劳动合同期满后仍在轩通公司工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。刘涛提出轩通公司应支付2014年2月1日起至2014年6月30日止未签订书面劳动合同两倍工资的主张，因该两倍工资与《中华人民共和国劳动合同法》规定“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”的“两倍工资”的适用条件不符。因此，原审法院对轩通公司不支付刘涛未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，予以支持。刘涛要求轩通公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张，缺乏事实依据和法律依据。首先，刘涛在轩通公司未及时足额支付劳动报酬时，未提出要求解除劳动合同，而是继续留在轩通公司为其工作，且之后又领取迟发工资，应视为其愿意继续履行《劳务协议》；其次，刘涛于2014年12月22日自行离开轩通公司，并领取了至《劳务协议》期满前的所有工资，应视为其在《劳务协议》履行期限届满后不愿与轩通公司再续劳动关系。至此，双方劳动关系终结。基于此，原审法院对轩通公司要求不支付刘涛解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法

刘涛在劳动合同期满后仍在轩通公司工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。刘涛提出轩通公司应支付2014年2月1日起至2014年6月30日止未签订书面劳动合同两倍工资的主张，因该两倍工资与《中华人民共和国劳动合同法》规定“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”的“两倍工资”的适用条件不符。因此，原审法院对轩通公司不支付刘涛未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，予以支持。刘涛要求轩通公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张，缺乏事实依据和法律依据。首先，刘涛在轩通公司未及时足额支付劳动报酬时，未提出要求解除劳动合同，而是继续留在轩通公司为其工作，且之后又领取迟发工资，应视为其愿意继续履行《劳务

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)攀民终字第673号上诉人（原审被告）刘涛，男，1963年10月3日出生，汉族，无业，住四川省武胜县。委托代理人唐鸿，四川极宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）攀枝花轩通科技有限公司。住所地：四川省攀枝花市西区弄弄坪西路***********号*楼。法定代表人何强，该公司总经理。委托代理人侯朝军，男，1972年1月17日出生，汉族，该公司副经……