劳动争议 （2014）鄂宜昌中民三终字第00005号

根据李玥与新华人寿湖北分公司签订的劳动合同，其工作地点为“湖北省”，新华人寿湖北分公司认为将李玥从宜昌市调至秭归县并不违反合同约定，其可以将李玥调至省内任何一个地方工作，对此本院认为，用人单位对劳动者调动工作地点时，不仅要考虑合同基础，严格遵守《中华人民共和国劳动法》第十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，亦要考虑该种调动对劳动者工作条件、生活环境的影响。本案劳动合同中约定的“湖北省”并不是一个确切的工作地点，其范围太广。对于劳动者李玥而言，从一进入新华人寿公司即在宜昌市区工作，公司欲将其调至秭归营业区工作，也是属于工作地点的小范围调整，应当与劳动者李玥提前进行沟通，并给予其必要的时间进行工作及其他事务的安排。而新华人寿宜昌支公司作为李玥工作的管理者，于2012年7月9日通知李玥变更工作地点，7月10日即要求其打考勤，时间安排方面显然不合理。因李玥对调动不服，未服从公司安排去秭归营业区报到，导致旷工9天，新华人寿宜昌支公司于2012年7月20日给李玥送达解除劳动合同关系的《通知函》，视为新华人寿湖北分公司已向李玥作出单方解除劳动合同关系的意思表示，自此，双方劳动合同关系

根据李玥与新华人寿湖北分公司签订的劳动合同，其工作地点为“湖北省”，新华人寿湖北分公司认为将李玥从宜昌市调至秭归县并不违反合同约定，其可以将李玥调至省内任何一个地方工作，对此本院认为，用人单位对劳动者调动工作地点时，不仅要考虑合同基础，严格遵守《中华人民共和国劳动法》第十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，亦要考虑该种调动对劳动者工作条件、生活环境的影响。本案劳动合同中约定的“湖北省”并不是一个确切的工作地点，其范围太广。对于劳动者李玥而言，从一进入新华人寿公司即在宜昌市区工作，公司欲将其调至秭归营业区工作，也是属于工作地点的小范围调整，应当与劳动者李玥提前进行沟通，并给予其必

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂宜昌中民三终字第00005号上诉人（原审原告）新华人寿保险股份有限公司湖北分公司。代表人唐鹤飞，该公司总经理。上诉人（原审原告）新华人寿保险股份有限公司宜昌中心支公司。代表人许东升，该公司总经理。二上诉人共同委托代理人李爱武，湖北百思特律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）李玥。委托代理人刘立新，湖北楚贤律师事务所律师。一般授权代……