劳动争议 （2017）鲁02民终2661号

本案的争议焦点有：一、裕龙公司是否应当支付迟有光工资；二、双方劳动关系存续期间及裕龙公司是否应当支付迟有光经济赔偿金或补偿金。关于争议焦点一，迟有光及裕龙公司均认可仍有2015年11月至2016年2月的工资7199.71元未发放给迟有光，故裕龙公司应当支付迟有光工资7199.71元。关于争议焦点二，迟有光虽自称于2004年3月到裕龙公司上班，但其未提交切实有效证据证明自己的主张，且裕龙公司认可自2006年9月开始与迟有光存在劳动关系，故双方的劳动关系自2006年9月开始存续。迟有光提交通知书称公司于2016年3月30日违法解除了与自己的劳动关系，裕龙公司对通知书不予认可，且称并没有解除与迟有光的劳动关系。关于裕龙公司向迟有光送达的盖有“青岛裕龙食品股份有限公司总经理办公室”的通知书，裕龙公司对该公章不予认可，对该通知中公章的真实性一审法院无法确认；即使裕龙公司向迟有光送达了该通知书，从形式而言仅是通知书，要求解除劳动合同，并不是正式的解除劳动合同决定，且双方并没有办理员工离职的相关手续，迟有光于2016年4月申请仲裁要求裕龙公司支付经济赔偿金、补偿金实际上即是要求解除劳动合同，双方劳动

本案的争议焦点有：一、裕龙公司是否应当支付迟有光工资；二、双方劳动关系存续期间及裕龙公司是否应当支付迟有光经济赔偿金或补偿金。关于争议焦点一，迟有光及裕龙公司均认可仍有2015年11月至2016年2月的工资7199.71元未发放给迟有光，故裕龙公司应当支付迟有光工资7199.71元。关于争议焦点二，迟有光虽自称于2004年3月到裕龙公司上班，但其未提交切实有效证据证明自己的主张，且裕龙公司认可自2006年9月开始与迟有光存在劳动关系，故双方的劳动关系自2006年9月开始存续。迟有光提交通知书称公司于2016年3月30日违法解除了与自己的劳动关系，裕龙公司对通知书不予认可，且称并没有解除与迟有光

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终2661号上诉人（原审原告）：迟有光。委托诉讼代理人：马炳超，山东海利丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛裕龙食品股份有限公司。法定代表人：毛方国，董事长。委托诉讼代理人：王梦辰，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王兆艳，女，该公司工作人员。上诉人迟有光因与被上诉人青岛裕龙食品股份有限公司（以下简称“裕龙公司”）劳动争议纠纷……