劳动争议 （2014）渝一中法民终字第01594号

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。带薪年休假是对连续工作一定期间的职工的一项福利待遇，享受带薪年休假的前提是实际连续工作12个月以上。依据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于应休年休假天数的，或者连续请病假超过一定天数的，皆不能享受带薪年休假。根据黄冬生提供的职工养老保险手册，虽然其累计工作时间可以认定为10年以上，但是不论其是从2008年1月3日起还是从2008年2月14日起在力帆公司工作，黄冬生均未能证明截止其受工伤之日其已经连续工作满12个月，故黄冬生无权享受其受工伤前的年休假。黄冬生受工伤后，直至2012年9月10日双方劳动关系解除，一直没有到力帆公司上班，力帆公司仍按正常工资标准向其支付工资，其工资待遇并未受损失，按照《职工带薪年休假条例》的立法精神，黄冬生无权享受带薪年休假，更无权主张带薪年休假工资报酬。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因拖欠工资报酬发生的争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。双方劳动关系已于2012年

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。带薪年休假是对连续工作一定期间的职工的一项福利待遇，享受带薪年休假的前提是实际连续工作12个月以上。依据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于应休年休假天数的，或者连续请病假超过一定天数的，皆不能享受带薪年休假。根据黄冬生提供的职工养老保险手册，虽然其累计工作时间可以认定为10年以上，但是不论其是从2008年1月3日起还是从2008年2月14日起在力帆公司工作，黄冬生均未能证明截止其受工伤之日其已经连续工作满12个月，故黄冬生无权享受其受工伤前的年休假。黄冬生受工伤后，直

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第01594号上诉人（原审原告）：黄冬生。被上诉人（原审被告）：力帆实业（集团）股份有限公司，住所地重庆市沙坪坝区上桥张家湾60号，组织机构代码62202094-6。法定代表人：尹明善，董事长。委托代理人：操超，男，汉族，1984年2月11日出生。上诉人黄冬生与被上诉人力帆实业（集团）股份有限公司（以下简称力帆公司）劳动争议一案，重……