劳动争议 （2016）苏08民终1396号

原告袁传星于2010年6月开始到被告淮扬酒店处工作，双方之间形成劳动关系。本案中，原告袁传星因不满意被告淮扬酒店对其工作岗位的调整，于2015年5月2扬公司在此期间仍为原告袁传星缴纳部分社会保险，故该金额应从工资总额中扣除。因此计算原告袁传星在2015年4、59日不再向被告淮扬酒店提供劳动，也未办理请假手续，视为其自动离职，双方的劳动关系事实上已于当日终止。原告袁传星向被告淮扬酒店主张经济赔偿金、失业金，于法无据，不予支持。关于未足额发放工资的问题。原告袁传星主张被告淮扬酒店在2015年4、5月份停工装修期间，仍应按淮安市清河最低工资标准1460元支付生活费，法院认为，停工期间的生活费计算标准应计为最低工资标准的80%，即1168元。因被告淮月份期间尚未领取的工资计为（1168元-937元-231元）+（1168元×19日÷21.75日）=1020元。原告袁传星主张未支付工资的超出部分，不予支持。关于加班费问题，原告袁传星主张每月调休4天，法定节假日无休息，但未举证；被告淮扬酒店提供的工资表中，显示在2014年10月、2015年1月、2015年2月，原告袁传星领取的工资中已包含了加班补

原告袁传星于2010年6月开始到被告淮扬酒店处工作，双方之间形成劳动关系。本案中，原告袁传星因不满意被告淮扬酒店对其工作岗位的调整，于2015年5月2扬公司在此期间仍为原告袁传星缴纳部分社会保险，故该金额应从工资总额中扣除。因此计算原告袁传星在2015年4、59日不再向被告淮扬酒店提供劳动，也未办理请假手续，视为其自动离职，双方的劳动关系事实上已于当日终止。原告袁传星向被告淮扬酒店主张经济赔偿金、失业金，于法无据，不予支持。关于未足额发放工资的问题。原告袁传星主张被告淮扬酒店在2015年4、5月份停工装修期间，仍应按淮安市清河最低工资标准1460元支付生活费，法院认为，停工期间的生活费计算标准

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终1396号上诉人（原审原告）袁传星，无业。被上诉人（原审被告）江苏淮扬味道酒店管理有限公司,住所地淮安市清河新区水渡口大道100号清河生态美食城。法定代表人吴强，该公司总经理。委托代理人刘睿子，江苏六仁律师事务所律师。被上诉人淮安市新区人力资源开发有限公司，住淮安市经济开发区厦门东路19-9号1幢101室。法定代表人陈路，该公司总经理……