劳动争议 （2014）沈中民五终字第1772号

2012年9月2日被告陈到原告沈阳钰海国际置业开发有限公司处工作，未签订书面劳动合同。现被告主张原告应支付未签订劳动合同的双倍工资的主张，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，现原告已在被告处工作，且未签订书面劳动合同，故被告主张原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，予以支持。对于被告主张原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，被告向原告提出辞职申请，被告未给原告交纳养老、医疗及失业保险费，根据相关法律规定，用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金，故被告的该项主张，予以支持。对于被告主张原告补缴养老、医疗及失业保险（自2012年9月至2013年3月）的主张，因被告于2012年9月到原告处工作，原告未给被告交纳社会保险费，原告作为用人单位，为动者交纳社会保险是其法定义务，故原告的该项请求，予以支持。同理，对于原告提出不应支付双倍工资及解除劳动合同经济补偿金和补交社会保险费的诉讼抗辩理由，因被告在原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，且未给被告交纳社会保险费，故原告的抗辩理由，不予支持。原审法院根据《中华人民共

2012年9月2日被告陈到原告沈阳钰海国际置业开发有限公司处工作，未签订书面劳动合同。现被告主张原告应支付未签订劳动合同的双倍工资的主张，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，现原告已在被告处工作，且未签订书面劳动合同，故被告主张原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，予以支持。对于被告主张原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，被告向原告提出辞职申请，被告未给原告交纳养老、医疗及失业保险费，根据相关法律规定，用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金，故被告的该项主张，予以支持。对于被告主张原告补缴养老、医疗及失业保险（自

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1772号上诉人（原审原告）：沈阳钰海国际置业开发有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：庆野晓峰，该公司董事长。委托代理人：刘欣荣，辽宁良友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈良，男，1971年6月15日出生，汉族，无职业，住址辽宁省瓦房店市。上诉人沈阳钰海国际置业开发有限公司（以下简称钰海国际公司）因与被上诉人陈良劳动争……