劳动争议 （2015）浙甬民一终字第197号

本案的争议焦点之一为2013年12月至2014年5月期间，汤玉荣是否向紫金宁波分公司提供劳动，外服公司是否应当向汤玉荣支付该期间的工资报酬。外服公司和紫金宁波分公司均主张紫金宁波分公司于2013年12月开始停业整顿，故汤玉荣未向紫金宁波分公司提供劳动。但汤玉荣提供的2014年3月份保险业务发票能够证明紫金宁波分公司在2013年12月后仍在开展业务，可见，即使紫金宁波分公司在2013年12月份停业整顿属实，也不能由此认定公司所有业务停止，所有员工均未再提供劳动。在此情况下，外服公司应对汤玉荣未出勤及未提供劳动的事实承担举证责任，现其未能举证，应承担举证不力的后果，故本院对于汤玉荣主张的2013年12月至2014年4月7日期间的工资予以支持。2014年4月8日至2014年5月31日期间，紫金宁波分公司因停业未为汤玉荣安排工作，也未将其退回派遣单位，外服公司也未对汤玉荣安排新的工作岗位，导致汤玉荣无工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，派遣单位即外服公司应当向汤玉荣按照最低工资标准支付报酬。原审法院判决外服公司按照最低工资标准向汤玉荣支付2014年4月8日至5月31日期间的

本案的争议焦点之一为2013年12月至2014年5月期间，汤玉荣是否向紫金宁波分公司提供劳动，外服公司是否应当向汤玉荣支付该期间的工资报酬。外服公司和紫金宁波分公司均主张紫金宁波分公司于2013年12月开始停业整顿，故汤玉荣未向紫金宁波分公司提供劳动。但汤玉荣提供的2014年3月份保险业务发票能够证明紫金宁波分公司在2013年12月后仍在开展业务，可见，即使紫金宁波分公司在2013年12月份停业整顿属实，也不能由此认定公司所有业务停止，所有员工均未再提供劳动。在此情况下，外服公司应对汤玉荣未出勤及未提供劳动的事实承担举证责任，现其未能举证，应承担举证不力的后果，故本院对于汤玉荣主张的2013年

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第197号上诉人（原审被告）：浙江省对外服务公司宁波分公司。代表人：戚燕。委托代理人：杨锐。委托代理人：何晓勇。被上诉人（原审原告）：汤玉荣。委托代理人：沈艳。委托代理人：李良鸿。被上诉人（原审被告）：紫金保险销售有限公司宁波分公司。代表人：黄焱。委托代理人：曹明祥。委托代理人：肖称发。被上诉人（原审被告）：紫金保险销售有限公司。法……