劳动争议 （2017）赣11民终1811号

一、针对原告请求被告补发2015年5月、6月工资及请求被告交付未按约定支付劳动报酬的赔偿金的诉请，因双方的劳动合同关系于2015年4月27日解除，原告在庭审中亦陈述其5月4日到被告处系交接工作，故被告不应支付2015年5月、6月的工资及赔偿金；二、针对原告请求被告支付2013年1月至2015年6月未订立无固定期限劳动合同的双倍工资的诉请，首先，被告并未举证证明2003年至2013年，双方签订了书面劳动合同，应视为在这期间双方签订了无固定期限劳动合同；其次，结合查明的事实，原、被告于2014年、2015年均签订了书面劳动合同，该两份劳动合同均合法有效，且原告并未提交证据证明被告诱使其签订固定期限劳动合同，故对该项诉请不予支持；三、针对最低工资差额，获得报酬是劳动者的法定权利，因被告支付的劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分，结合被告提交的工资表，被告应支付的最低工资差额为9,275元，故原告请求支付9,020元的最低工资差额应予以支持；四、针对原告请求被告支付低于最低工资标准赔偿金的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令

一、针对原告请求被告补发2015年5月、6月工资及请求被告交付未按约定支付劳动报酬的赔偿金的诉请，因双方的劳动合同关系于2015年4月27日解除，原告在庭审中亦陈述其5月4日到被告处系交接工作，故被告不应支付2015年5月、6月的工资及赔偿金；二、针对原告请求被告支付2013年1月至2015年6月未订立无固定期限劳动合同的双倍工资的诉请，首先，被告并未举证证明2003年至2013年，双方签订了书面劳动合同，应视为在这期间双方签订了无固定期限劳动合同；其次，结合查明的事实，原、被告于2014年、2015年均签订了书面劳动合同，该两份劳动合同均合法有效，且原告并未提交证据证明被告诱使其签订固定期限

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书(2017）赣11民终1811号上诉人（原审被告）：上饶市农业生产资料总公司，住所地江西省上饶市信州区沿河东路10号。法定代表人：徐明，该公司经理。委托诉讼代理人：叶阳、徐剑，江西帝经律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审原告）：汪乃黎，男，1965年8月5日出生，汉族，住江西省上饶市信州区，委托诉讼代理人：熊凌飞，江西都册律师事务所律师，特别授权。上诉……