劳动争议 （2019）皖01民终7877号

关于解除劳动合同经济补偿。沈光银自2008年7月8日入职伊微公司，至2018年6月28日伊微公司解除与沈光银之间的劳动关系，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，结合沈光银在伊微公司的工作年限，其医疗期应为6个月，同时依据该规定第四条规定，“医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算”，伊微公司解除劳动合同的时间与沈光银因患左侧甲状腺乳头状癌，在安徽省立医院入院，接受全麻下行左甲状腺癌根治术前后时间相距不足九个月，沈光银累计病休时间不足四个月，伊微公司制定的规章制度未充分考虑有关员工医疗期的规定，在沈光银的法定医疗期内解除了与沈光银之间的劳动关系，违反了法律法规的规定，就此情形，沈光银主张伊微公司支付解除劳动合同经济补偿，符合法律规定，结合沈光银的工资标准及其工作年限，经济补偿计为100000元。关于2017年10月份工资。沈光银2017年10月5日至10月15日，沈光银因患左侧甲状腺乳头状癌，在安徽省立医院入院，接受全麻下行左甲状腺癌根治术，并于2017年10月11日向伊微公司补交病假申请。2017年11月9日回伊微公司正常上班。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》

关于解除劳动合同经济补偿。沈光银自2008年7月8日入职伊微公司，至2018年6月28日伊微公司解除与沈光银之间的劳动关系，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，结合沈光银在伊微公司的工作年限，其医疗期应为6个月，同时依据该规定第四条规定，“医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算”，伊微公司解除劳动合同的时间与沈光银因患左侧甲状腺乳头状癌，在安徽省立医院入院，接受全麻下行左甲状腺癌根治术前后时间相距不足九个月，沈光银累计病休时间不足四个月，伊微公司制定的规章制度未充分考虑有关员工医疗期的规定，在沈光银的法定医疗期内解除了与沈光银之间的劳动关系，违反了法律法规的规定，就此情

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7877号上诉人（原审原告）：安徽伊微美容有限公司,住所地安徽省合肥市高新区云飞路8号，统一社会信用代码9134010078307542XW。法定代表人：冯伊微，总经理。委托诉讼代理人：鲍兴旺，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李童，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈光银，女，1980年9月10……