劳动争议 （2016）新01民终3330号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，乌鲁木齐市宏景通讯维修服务有限公司应于2015年3月30日劳动合同期限届满的一个月内，与韩宏伟订立无固定期限劳动合同，其未订立，依法应当向韩宏伟支付二倍工资，即应当向韩宏伟支付2015年5月至2016年3月期间11个
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终3330号上诉人(原审原告)：乌鲁木齐市宏景通讯维修服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区。法定代表人：李涛，乌鲁木齐市宏景通讯维修服务有限公司总经理。委托诉讼代理人：李霖，新疆巨臣律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁宇苏，新疆巨臣律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：韩宏伟，男，1976年12月18日出生，汉族，乌鲁木齐……