劳动争议 （2017）京03民终6088号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。谢保松在工作中受伤，且被北京市顺义区人力资源和社会保障局认定为工伤，并被北京市顺义区劳动能力鉴定委员会认定为工伤拾级，富森科工公司未给谢保松缴纳社会保险，故富森科工公司应当给付谢保松一次性伤残补助金，具体数额由该院依法核算。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。富森科工公司认可2016年6月1日收到谢保松
摘要
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。谢保松在工作中受伤，且被北京市顺义区人力资源和社会保障局认定为工伤，并被北京市顺义区劳动能力鉴定委员会认定为工伤拾级，富森科工公司未给谢保松缴纳社会保险，故富森科工公司应当给付谢保松一次
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终6088号上诉人（原审原告）：北京富森科工汽车部件有限公司，住所地北京市顺义区仁和地区河南村村委会东侧1000米。法定代表人：郭景常，无职务。委托诉讼代理人：白海超，男，北京富森科工汽车部件有限公司销售经理。委托诉讼代理人：崔山彬，男，北京富森科工汽车部件有限公司销售经理。被上诉人（原审被告）：谢保松，男，1985年11月20日出生，河……