劳动争议 （2013）威民三终字第294号

本案争议的焦点在于，被上诉人自2011年1月起开始不到上诉人处上班，是被上诉人自主旷工还是上诉人的原因导致被上诉人无法进入公司上班。首先，从客观情况来看，因上诉人原法定代表人之妻曲宇里报案，公安机关介入调查时收走上诉人的相关物品，其中包括上诉人的大门钥匙，同年6月14日，公安机关将物品返还后，上诉人的原法定代表人曲思儒之妻曲宇里为取得相关资料进行企业年检，将大门锁撬开并更换。很明显，这种情况下，被上诉人等职工无法进入公司上班。其次，从举证责任来看，双方因存在劳动关系而具有隶属性，上诉人作为用人单位，对所有劳动者负有管理的义务，如果被上诉人等职工自年初开始不上班，上诉人应以一切合理和必要的方式通知被上诉人等职工上班工作，以维持公司正常经营，但上诉人在诉讼中未提供任何证据证实上诉人对被上诉人履行了通知等管理的义务，因此，上诉人主张被上诉人自主旷工，证据不足，不予采信。在被上诉人不存在上诉人主张的旷工行为之下，上诉人提出解除双方之间的劳动合同，违反了法律规定，因此，被上诉人要求上诉人支付赔偿金的请求，理由正当，予以支持。由于被上诉人非因自身原因于2011年1月至同年12月16日不上班，而该期

本案争议的焦点在于，被上诉人自2011年1月起开始不到上诉人处上班，是被上诉人自主旷工还是上诉人的原因导致被上诉人无法进入公司上班。首先，从客观情况来看，因上诉人原法定代表人之妻曲宇里报案，公安机关介入调查时收走上诉人的相关物品，其中包括上诉人的大门钥匙，同年6月14日，公安机关将物品返还后，上诉人的原法定代表人曲思儒之妻曲宇里为取得相关资料进行企业年检，将大门锁撬开并更换。很明显，这种情况下，被上诉人等职工无法进入公司上班。其次，从举证责任来看，双方因存在劳动关系而具有隶属性，上诉人作为用人单位，对所有劳动者负有管理的义务，如果被上诉人等职工自年初开始不上班，上诉人应以一切合理和必要的方式通

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）威民三终字第294号上诉人（原审被告）威海成全房地产开发有限公司。法定代表人曲宇里，董事长。委托代理人邹丹，山东英良泰业律师事务所律师。委托代理人林巧蕊，山东英良泰业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）董明玲，女，1970年4月20日出生，汉族。委托代理人赵唯富，山东光威律师事务所律师。上诉人威海成全房地产开发有限公司（以下简称“成全房地产”）……