劳动争议 （2021）京02民终10598号

关于赵斌2020年5月15日至2020年7月20日期间的工资数额。金斗云辉公司主张赵斌的业绩不达标，但未能提交证据予以证明，故法院对其主张不予采信；因在双方的劳动合同中约定了赵斌的月工资标准为15000元，金斗云辉公司应当按此标准予以履行，赵斌认可其申请的出差备用金剩余2053.69元，且其同意抵扣该数额，故在核算时应将该数额予以抵扣；经核算，金斗云辉公司未能足额支付赵斌2020年5月15日至2020年5月31日期间的工资，应予以补足；金斗云辉公司认可2020年6月1日未再支付赵斌工资，故金斗云辉公司应支付其2020年6月1日至2020年7月20日期间工资的合理部分，具体金额以法院核算为准。关于金斗云辉公司是否需要支付赵斌违法解除劳动关系赔偿金。用人单位在作出与劳动者解除劳动合同的决定时应尽到谨慎义务，且需就解除劳动合同所依据的事实和程序的合法性承担举证责任。首先，金斗云辉公司主张赵斌存在业绩不达标、态度不端正、不参与金斗云辉公司的培训、经常早退，但未能提交证据予以证明，应承担不利后果，法院对其该主张不予采信；其次，金斗云辉公司主张赵斌未按入职要求提供相关的个人完整资料（在2020年5

关于赵斌2020年5月15日至2020年7月20日期间的工资数额。金斗云辉公司主张赵斌的业绩不达标，但未能提交证据予以证明，故法院对其主张不予采信；因在双方的劳动合同中约定了赵斌的月工资标准为15000元，金斗云辉公司应当按此标准予以履行，赵斌认可其申请的出差备用金剩余2053.69元，且其同意抵扣该数额，故在核算时应将该数额予以抵扣；经核算，金斗云辉公司未能足额支付赵斌2020年5月15日至2020年5月31日期间的工资，应予以补足；金斗云辉公司认可2020年6月1日未再支付赵斌工资，故金斗云辉公司应支付其2020年6月1日至2020年7月20日期间工资的合理部分，具体金额以法院核算为准。关

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10598号上诉人（原审原告）：北京金斗云辉科技有限公司，住所地北京市大兴区忠凉路1号院4号楼10层1005室。法定代表人：齐洪庆，董事长。委托诉讼代理人：曾学倩，女，该公司法务。被上诉人（原审被告）：赵斌，男，1982年7月28日出生，汉族，住北京市昌平区。上诉人北京金斗云辉科技有限公司（以下简称金斗云辉公司）因与被上诉人赵斌劳动争议……