劳动争议 （2016）辽01民终7758号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以与劳动者解除劳动合同。百威英博公司因集团业务流程调整，财务、人事、供应链计划服务、采购和物流服务等相关服务岗位外包给百威英博（厦门）管理运营有限公司，邹丹所在工作岗位全部取消，且百威英博公司表明沈阳地区无合适其他岗位安排邹丹。因此向邹丹发出询证函让其选择领取一次性经济补偿金或外派到厦门工作。现劳动合同无法继续履行，邹丹亦不选择应聘厦门工作，因此百威英博公司可以与邹丹解除劳动合同并支付经济补偿金，百威英博公司的行为不违反法律规定。故，对于邹丹要求撤销解除劳动合同通知书，恢复劳动关系的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回原告邹丹的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告邹丹负担。宣判后，邹丹不服一审法院民事判决，向本院

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以与劳动者解除劳动合同。百威英博公司因集团业务流程调整，财务、人事、供应链计划服务、采购和物流服务等相关服务岗位外包给百威英博（厦门）管理运营有限公司，邹丹所在工作岗位全部取消，且百威英博公司表明沈阳地区无合适其他岗位安排邹丹。因此向邹丹发出询证函让其选择领取一次性经济补偿金或外派到厦门工作。现劳动合同无法继续履行，邹丹亦不选择应聘厦门工作，因此百威英博公司可

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终7758号上诉人（原审原告）：邹丹，女，1984年11月2日出生，满族，住址：辽宁省抚顺市清原满族自治县。被上诉人（原审被告）：百威英博（中国）销售有限公司锦州分公司，住所地：锦州市松山新区。负责人：刘竹西，该公司总经理。委托代理人：刘文婷，辽宁昊清律师事务所律师。上诉人邹丹因与被上诉人百威英博（中国）销售有限公司锦州分公司（以下简称……