劳动争议 （2014）三中民终字第13918号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于离职原因。员工离职审批单中有专门的离职原因一栏，该栏以打印的形式列举了离职原因，该栏中有胡保生的签名，现胡保生认可签名的真实性，但否认列举原因选择处“1”字样为其本人书写，胡保生作为完全民事行为能力人在文件上签字应当尽到注意义务并应就其签字行为承担相应法律责任，故本院对胡保生的关于离职原因选择处非其本人书写的意见不予采信。根据查明的事实，胡保生系因个人原因离职，不符合支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故胡保生要求隆鹤公司支付其解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，无事实与法律依据，本院不予支持。关于周六、日加班费及法定节假日加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现胡保生主张其在职期间存在加班事实并提交了排班表、班记录及证人证言；隆鹤公司否认胡保生存在加班事实，亦不认可排班表的真实性；因排班表系打印件，未载明单位名称亦无单位盖章及有关人员签字确认，而上班记录系胡保生自行制作；根据现有证据，结合胡保生的具体工作性质，本院

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于离职原因。员工离职审批单中有专门的离职原因一栏，该栏以打印的形式列举了离职原因，该栏中有胡保生的签名，现胡保生认可签名的真实性，但否认列举原因选择处“1”字样为其本人书写，胡保生作为完全民事行为能力人在文件上签字应当尽到注意义务并应就其签字行为承担相应法律责任，故本院对胡保生的关于离职原因选择处非其本人书写的意见不予采信。根据查明的事实，胡保生系因个人原因离职，不符合支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故胡保生要求隆鹤公司支付其解除劳动合同经济补

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第13918号上诉人（原审原告）胡保生，男，1972年2月8日出生。被上诉人（原审被告）北京隆鹤置业有限公司，住所地北京市通州区梨园镇车里坟村迤南北京隆鹤房地产开发有限公司院内。法定代表人刘加才，董事长。委托代理人黄宝臣，北京德兰律师事务所律师。委托代理人苗齐，女，1992年5月30日出生。上诉人胡保生因与被上诉人北京隆鹤置业有限公司（……