劳动争议 （2016）桂03民终395号

本案当事人争议的要焦点问题为上诉人铅锌矿公司是否应向被上诉人廖江支付法定节假日加班费、双休日加班费。上诉人铅锌矿公司在上诉状中主张不应支付休息日加班费、双休日加班费的理由有三点。其一、浮选厂未安排生产，因此上诉人铅锌矿公司无须供应原矿石，就不存在加班的事实。其二、上诉人铅锌矿公司实行每周工作6天，每天工作7小时的制度。其三、即使存在加班的事实，上诉人铅锌矿公司也已向被上诉人廖江支付了加班费。本院认为，上诉人铅锌矿公司提供另一家公司的《日生产报表》、《月生产报表》，来主张被上诉人无须在上诉人铅锌矿公司加班，没有事实依据和法律依据，对该主张本院不予采信。上诉人铅锌矿公司实行每周工作6天，每天工作7小时的制度；但根据双方签订的劳动合同第三条的约定，公司实行标准工时制，即每日工作8小时，每周正常工作不超44小时，并至少休一天。故对上诉人铅锌矿公司的该项主张，本院不予采信。另外上诉人还主张其已向被上诉人廖江支付了加班费，但其并未提供证据证实，故本院对该主张亦不予采信。至于上诉人铅锌矿公司主张一审法院违反法定程序。本院认为，上诉人铅锌矿公司该项主张没有法律依据和事实依据，对该主张本院不予采信。因此

本案当事人争议的要焦点问题为上诉人铅锌矿公司是否应向被上诉人廖江支付法定节假日加班费、双休日加班费。上诉人铅锌矿公司在上诉状中主张不应支付休息日加班费、双休日加班费的理由有三点。其一、浮选厂未安排生产，因此上诉人铅锌矿公司无须供应原矿石，就不存在加班的事实。其二、上诉人铅锌矿公司实行每周工作6天，每天工作7小时的制度。其三、即使存在加班的事实，上诉人铅锌矿公司也已向被上诉人廖江支付了加班费。本院认为，上诉人铅锌矿公司提供另一家公司的《日生产报表》、《月生产报表》，来主张被上诉人无须在上诉人铅锌矿公司加班，没有事实依据和法律依据，对该主张本院不予采信。上诉人铅锌矿公司实行每周工作6天，每天工作7

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂03民终395号上诉人（一审被告）恭城岛坪铅锌矿有限公司，住所地广西壮族自治区恭城瑶族自治县恭城镇茶南路58号。法定代表人谢明冬，该公司执行董事。委托代理人林伟丰，公司法务。委托代理人陈安卓，恭城岛坪铅锌矿有限公司职员。被上诉人（一审原告）廖江。委托代理人郑红青，广西亚卓律师事务所律师。上诉人恭城岛坪铅锌矿有限公司因与被上诉人廖江劳动……