劳动争议 （2016）辽01民终8760号

王某与乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司签有劳动合同，双方自2005年7月1日起存在劳动关系。根据《劳动合同法》的有关规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2015年5月27日，王某在审计确认书上陈述确认工作存在疏忽。结合《惩戒公告》、《会议备忘录》，王某的行为已经违反了乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司的规章制度，且给乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司造成了经济损失。乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司据此解除与王某的劳动关系，不违反法律的规定，故无需支付王某违法解除劳动合同赔偿金。对于王某主张的2005年7月1日至2015年12月10日加班费问题，2005年7月1日至2011年3月31日的加班费，因王某未能提供证据证明存在加班的事实，故对此期间的加班费不予支持。2011年4月1日起，劳动合同约定为不定时工时制，王某现没有证据证明其工作时间超过不定时工时制的法定时间标准，故主张延时加班费没有法律依据，原审法院对此不予支持。因王某未能提供其周六周日工作的充分证据，故对其主张的周六周日加班费不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共

王某与乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司签有劳动合同，双方自2005年7月1日起存在劳动关系。根据《劳动合同法》的有关规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2015年5月27日，王某在审计确认书上陈述确认工作存在疏忽。结合《惩戒公告》、《会议备忘录》，王某的行为已经违反了乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司的规章制度，且给乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司造成了经济损失。乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司据此解除与王某的劳动关系，不违反法律的规定，故无需支付王某违法解除劳动合同赔偿金。对于王某主张的2005年7月1日至2015年12月10日加班费问题，2005年7月1日至

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终8760号上诉人（原审原告）：王某，男，汉族。委托诉讼代理人：汪广玉，辽宁申扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：王浩然，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乐金电子（中国）有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街12号双子座大厦西塔十九、二十、二十一层A。法定代表人：李某某，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖本艳，系辽宁卓政律师……