劳动争议 （2017）豫02民终3769号

关于加班工资基数,汇源开封公司诉求应按照基本工资作为加班工资基数，但根据汇源开封公司提供的“职工薪资结构”中显示，庞金保的工资由多项组成，其中基本工资、岗位补贴及工龄补贴均属固定工资部分，应以上述三项作为加班工资基数，汇源开封公司仅以基本工资一项计算加班工资，于法无据，不予支持；关于汇源开封公司是否应向庞金保支付加班工资问题：汇源开封公司、庞金保双方约定实行综合计算工时制，结合汇源开封公司提供的开封工厂职工类薪资表所载明的内容，可以认定庞金保于2014年8月至2015年6月期间延时加班共计256.51天、法定节假日加班共计10天，庞金保于2015年7月至2016年7月延时加班共计287.25天、法定节假日加班6天，故汇源开封公司应向庞金保支付加班工资，其中2014年8月至2015年6月的延时加班工资为：256.51乘以82.29乘以150%，共计31662.30元，扣除汇源开封公司已向庞金保支付的22112.84元，汇源开封公司仍需向庞金保支付9549.46元；2014年8月至2016年7月法定节假日加班工资：10乘以82.29乘以300%，共计2468.70元，扣除汇源开封公司已向庞

关于加班工资基数,汇源开封公司诉求应按照基本工资作为加班工资基数，但根据汇源开封公司提供的“职工薪资结构”中显示，庞金保的工资由多项组成，其中基本工资、岗位补贴及工龄补贴均属固定工资部分，应以上述三项作为加班工资基数，汇源开封公司仅以基本工资一项计算加班工资，于法无据，不予支持；关于汇源开封公司是否应向庞金保支付加班工资问题：汇源开封公司、庞金保双方约定实行综合计算工时制，结合汇源开封公司提供的开封工厂职工类薪资表所载明的内容，可以认定庞金保于2014年8月至2015年6月期间延时加班共计256.51天、法定节假日加班共计10天，庞金保于2015年7月至2016年7月延时加班共计287.25天

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫02民终3769号上诉人（一审原告）北京汇源集团开封有限公司，住所地开封市宋城路以南、二号路以西。统一社会信用代码91410200758395309N。法定代表人李家莹，总经理。委托诉讼代理人孙国福，该公司员工，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人雷智慧、苏国省，河南王松华律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（一审被告）庞金保，男，汉族……