劳动合同纠纷 （2014）昆民二终字第16号

关于二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，原告同意支付被告自2013年1月1日至2013年5月31日的二倍工资差额，只是认为应该按照被告基本工资1000元计算其二倍工资差额。原、被告约定的被告的工资构成为基本工资1000元＋提成，故应该按照被告实际领取的工资数额计算其二倍工资差额。因此，确认原告支付被告2013年1月1日至5月31日的二倍工资差额为26983元。关于被告2013年1月、3月的绩效提成，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，从被告提交的证据《工资条》可以确认，原告确实扣发了被告2013年1月的提成3373元、3月提成2470元。该部分绩效提成系被告工资构成的一部分，原告扣发被告绩效提成的依据系其提供的证据《市场部任务指标及考核办法》，但是该份证据并不能显示原告扣发被告绩效提成的依据及计算依据，故确认原告扣发被告2013年1月、3月提成缺乏事实依据。因

关于二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，原告同意支付被告自2013年1月1日至2013年5月31日的二倍工资差额，只是认为应该按照被告基本工资1000元计算其二倍工资差额。原、被告约定的被告的工资构成为基本工资1000元＋提成，故应该按照被告实际领取的工资数额计算其二倍工资差额。因此，确认原告支付被告2013年1月1日至5月31日的二倍工资差额为26983元。关于被告2013年1月、3月的绩效提成，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定“工资应当以货币形

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第16号上诉人（原审原告）昆明市晶晶床垫家具制造有限责任公司。法定代表人石宝凤，系该公司董事长。委托代理人姚朝庄，云南博凡律师事务所律师。特别授权代理。上诉人（原审被告）蒋飞，男，1983年11月29日出生，汉族，云南省昆明市人。上诉人昆明市晶晶床垫家具制造有限责任公司因与上诉人蒋飞劳动合同纠纷一案，双方均不服昆明市盘龙区人民法院（2……