劳动争议 （2017）辽01民终11020号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。关于唐成快要求的未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同二倍工资差额部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范围，应适用一年的仲裁时效。唐成快于2017年7月提出主张，已超过法律规定的仲裁申请期限，故对于唐成快的该项请求，该院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。关于唐成快要求的未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同二倍工资差额部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范围，应适用一年的仲裁时效。唐成快于2017年7月提出主张，已超过法律规定的仲裁申请期限，故对于唐成快的该项请求，该院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第三十八条用

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终11020号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。上诉人（原审原告）：唐成快，男，1970年3月28日出生，汉族，住新民市。委托诉讼代理人：张忠保、吴刚，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与上诉人唐成快劳动争议纠纷……