劳动争议、人事争议 （2020）浙02民终5546号

本案的争议焦点在于菱钢公司解除王文海的劳动合同是否属于违法解除，从实体和程序两方面展开论述。 从解除的实体原因分析，菱钢公司以王文海违反了公司的管理制度，在一个劳动合同年度内收到四次书面警告、连续旷工3天为由解除了和王文海的劳动合同。对于四次书面警告及三天旷工，双方的陈述分别为：1.2020年4月9日、4月10日，菱钢公司陈述王文海因害怕开叉车拒绝了其直接领导安排开叉车作业及检查弹簧的工作。菱钢公司认为王文海经安排培训考取了叉车证，因此可以从事开叉车及检查弹簧的工作。王文海主张其可以从事开叉车或检查弹簧的工作，但不能同时进行两项工作。菱钢公司认为王文海之前也从事过既开叉车又检查弹簧的工作，且王文海属于计时工资，并不会因为这样的工作安排影响完成量而被扣减工资。2.2020年6月20日，菱钢公司陈述王文海在早上九点多到十点半一直在休息室使用手机，经领导多次劝说仍未改正。王文海主张因其之前发生工伤，那天工作过程中手疼，因此在休息室休息。3.2020年6月22日、6月23日，菱钢公司陈述王文海的部门领导将《清扫周计划表》发放给王文海时，王文海不予签收，并进入总经理办公室，后当场撕碎计划表。王文

本案的争议焦点在于菱钢公司解除王文海的劳动合同是否属于违法解除，从实体和程序两方面展开论述。 从解除的实体原因分析，菱钢公司以王文海违反了公司的管理制度，在一个劳动合同年度内收到四次书面警告、连续旷工3天为由解除了和王文海的劳动合同。对于四次书面警告及三天旷工，双方的陈述分别为：1.2020年4月9日、4月10日，菱钢公司陈述王文海因害怕开叉车拒绝了其直接领导安排开叉车作业及检查弹簧的工作。菱钢公司认为王文海经安排培训考取了叉车证，因此可以从事开叉车及检查弹簧的工作。王文海主张其可以从事开叉车或检查弹簧的工作，但不能同时进行两项工作。菱钢公司认为王文海之前也从事过既开叉车又检查弹簧的工作，且王

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终5546号 上诉人（原审原告）：王文海，男，1989年1月13日出生，汉族，住天台县。 被上诉人（原审被告）：宁波菱钢弹簧有限公司。住所地：宁波保税区南区0307-2号地铁。 法定代表人：小仓润司，该公司董事长。 委托诉讼代理人：卢银燕，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：茅玮民，浙江金道律师事务所律师。 上诉人王文海因与被上诉人宁……