劳动争议 （2015）沪一中民三（民）终字第1187号

劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动关系存续期间，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑到用人单位是否履行诚实磋商的义务。本案中，另案生效裁决已裁令上诉人中科伍佰豪公司与上诉人戚晨伟于2014年4日1日起恢复劳动关系，并签订自该日起的无固定期限劳动合同。然中科伍佰豪公司所提供的合同文本就工作岗位与工资标准等与双方之前履行内容均发生实质性变更，即工作岗位由原来从事销售工作变更为销售部门接听来电，劳动报酬由原来的伍仟元左右下降至1，900元。在双方未协商一致的情况下，该公司就变更原因于仲裁、原审、二审中表述不一，且在原审中就所述原因未提供证据予以证明。由此，本院认定中科伍佰豪公司未尽到履行诚实磋商的义务，双方无固定期限劳动合同未签订原因应归咎于该公司，该公司应依法向戚晨伟支付双倍工资差额。故对戚晨伟诉求中科伍佰豪公司支付其2014年5月31日至同年10月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额43，360元的合理部分，本院予以支持。至于上诉人戚晨伟2014年6月至同年10月期间的劳动报酬一节，如原审认定，中科伍佰豪公司在劳动关系恢复期间未

劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动关系存续期间，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑到用人单位是否履行诚实磋商的义务。本案中，另案生效裁决已裁令上诉人中科伍佰豪公司与上诉人戚晨伟于2014年4日1日起恢复劳动关系，并签订自该日起的无固定期限劳动合同。然中科伍佰豪公司所提供的合同文本就工作岗位与工资标准等与双方之前履行内容均发生实质性变更，即工作岗位由原来从事销售工作变更为销售部门接听来电，劳动报酬由原来的伍仟元左右下降至1，900元。在双方未协商一致的情况下，该公司就变更原因于仲裁、原审、二审中表述不一，且在原审中就所述原因未提供证据

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1187号上诉人（原审原告）戚晨伟。委托代理人耿毅力，上海浩锦律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海中科伍佰豪生物工程有限公司。上诉人戚晨伟因与上诉人上海中科伍佰豪生物工程有限公司（以下简称中科伍佰豪公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五（民）初字第17号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于……