劳动争议 （2014）二中民终字第00719号

本案二审中的争议焦点为多米公司与孙钰之间劳动合同解除问题。孙钰主张系多米公司违法解除与其的劳动合同，多米公司则主张双方系协商一致解除劳动合同。根据已查明的事实，2012年12月19日孙钰从多米公司离职，多米公司与孙钰均认可多米公司经理曾向孙钰提出不合财的理由，但仅凭这一点并不能直接认定系多米公司违法解除劳动合同，对于解除行为的作出必须有相应证据予以佐证。现孙钰未就多米公司单方解除劳动合同的行为举证予以证明，多米公司亦未提交直接证据证明双方协商一致解除劳动合同，综合考虑双方均认可劳动合同解除以及双方已办理相关工作交接手续的事实，本院认为应认定双方视为协商一致解除劳动合同，多米公司应当根据孙钰的工作年限及工资情况依法支付孙钰解除劳动合同经济补偿金。孙钰2012年6月6日至2012年12月19日在多米公司工作，月工资5000元，多米公司于2013年1月8日支付孙钰解除劳动合同经济补偿金5000元，符合法律规定。因此，孙钰上诉要求多米公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金差额，缺乏依据，本院不予支持。原审法院判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规

本案二审中的争议焦点为多米公司与孙钰之间劳动合同解除问题。孙钰主张系多米公司违法解除与其的劳动合同，多米公司则主张双方系协商一致解除劳动合同。根据已查明的事实，2012年12月19日孙钰从多米公司离职，多米公司与孙钰均认可多米公司经理曾向孙钰提出不合财的理由，但仅凭这一点并不能直接认定系多米公司违法解除劳动合同，对于解除行为的作出必须有相应证据予以佐证。现孙钰未就多米公司单方解除劳动合同的行为举证予以证明，多米公司亦未提交直接证据证明双方协商一致解除劳动合同，综合考虑双方均认可劳动合同解除以及双方已办理相关工作交接手续的事实，本院认为应认定双方视为协商一致解除劳动合同，多米公司应当根据孙钰的工

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第00719号上诉人（原审被告）孙钰，女，1984年10月19日出生。被上诉人（原审原告）多米世纪环球（北京）投资咨询有限公司，住所地北京市大兴区瀛海镇园区中路102号。法定代表人万昌旺，董事长。委托代理人任艳玲，女，1981年2月23日出生，多米世纪环球（北京）投资咨询有限公司职员。。上诉人孙钰因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院……